История

• Возможность более гибкой системы регулирования цен на платные услуги.
• Расширить спектр консультативно-диагностических услуг.
• Самостоятельное установление форм оплаты труда, штатного расписания, системы премирования в пределах утвержденного госорганам управления фонда оплаты труда (кроме руководителя заместителя, главного бухгалтера).
• Внедрение дифференцированной системы оплаты труда медработников.
• Перепрофилирование структурных подразделений.
• Внедрение эффективных технологий и автоматизированных информационных систем.
• Экономическая мотивация использования средств.

За годы реализации Государственной и региональной программ реформирования и развития здравоохранения Республики Казахстан и Атырауской области достигнуты следующие результаты.

По финансированию:

Увеличился объем финансирования за счет государственного бюджета.
В 2011 году составил 746006,4 тыс. тенге на основе гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. В 2012 году — 835679,1 тенге, в 2013 году – 895000,0 тыс. тенге.
В 2011 году было оказано услуг по диагностике врожденных и хромосомных пороков развития – 3240 услуг, по диагностике фенилкетонурии и врожденного гипотериоза – 13920 услуг.
В 2012 году соответственно, по диагностике врожденных и хромосомных пороков развития – 13820 услуг, по диагностике фенилкетонурии и врожденного гипотериоза – 32135 услуг.
Количество пролеченных больных: 2010 год – 12346, 2011 год -12318, 2012 год – 12181.
Средняя длительность лечения: 2010 год – 6,4, 2011 год -6,9, 2012 год – 7,3.

Анализ резюме:

Совершенствование системы внутреннего аудита и стимулирующего компонента дифференцированной оплаты труда медицинских работников привело к повышению заработной платы медицинских работников согласно приказа МЗ РК №310 от 20.05.2011 г.
Выплаты стимулирующего характера производится из фонда экономии ежемесячно.
В 2011 году выплаченная сумма фонда заработной платы составила 295405,2 тыс. тенге при численности 372 человек, в том числе, сумма выплаты стимулирующего характера – 18217,6 тыс. тенге за достигнутые показатели по итогам года.
Соответственно, в 2012 году выплаченная сумма фонда заработной платы составила 342749,5 тыс. тенге при численности 346 человек, в том числе сумма выплаты стимулирующего характера — 31 633,0 тыс. тенге. Выплата стимулирующего характера увеличился на 73,6%.
Кроме того выплачено пособие на оздоровление на сумму 7 805,5 тыс. тенге.

С каждым годом улучшается уровень жизни медицинских персоналов, увеличивается среднемесячная заработная плата.

Например: средняя заработная плата:

— врача в 2011 году составила 144,76 тыс. тенге, в 2012 году – 144,07 тыс. тенге на уровне прошлого года;

— среднего медперсонала в 2011г. – 56,58 тыс. тенге, в 2012 г. – 93,0 тыс. тенге или увеличился 64,4%;

— младшего персонала в 2011г. – 45,63 тыс. тенге, в 2012 г. — 53,5 тыс. тенге или увеличился на 17,2%;

— прочий персонал в 2011г. – 49,46 тыс. тенге, в 2012 г. – 50,0 тыс. тенге на уровне прошлого года.

По оснащению:
2012 году процент оснащенности согласно приказа МЗ РК №850 от 27.10.2010 года «Об утверждении минимальных стандартов (нормативов) оснащения медицинской техникой и изделиями медицинского назначения государственных организаций здравоохранения» -68%.

По республиканскому трансферту в 2012 году приобретено медицинского оборудования на сумму 102227,0 тыс. тенге:

— аппарат ИВЛ на сумму 30904,0 тыс. тенге;

— ультразвуковой диагностический сканер – 38995,0 тыс. тенге;

— реанимобиль – 18938,0 тыс. тенге;

— реанимационное место для интенсивного терапевтического ухода -4195,0 тыс. тенге;

— аппараты анестезии – 9195,0 тыс. тенге;

Кроме того, за счет средств поступивших от платных услуг приобретены основные средства на сумму 52 826, 9 тыс. тенге;

-в том числе медицинские оборудования на сумму 20716,6 тыс. тенге.

Кадровый потенциал:
Кадровый потенциал на начало 2013 года фактически — 346 медицинских и прочих работников, из них:

— врачи -46;
— средний медицинский персонал – 143;
— младший персонал – 92;
— прочие – 65.
Укомплектованность врачами – в 2012 г. – 47,92% (2011г.- 48,96%); средними медработниками — в 2012 г. – 61,38 % (2011г.-71,68%);
младшими медработниками – в 2012 г. – 51,12% (2011г.-51,67%); прочими работниками — в 2011-2012 г.г. – 57,02% .
Из 46 врачей имеют квалификационную категорию 15, из 143 среднего персонала -66 человек.
Показатель категорийности акушер — гинекологов -71,7%, неонатологов — 39,35%.

В 2012 году повышение квалификации проходили следующие врачи:

Ахметова Ляззат Басаровна – врач УЗИ «Пренатальная Эфография»;

Боранбаев Арман Муксиевич – врач неонатолог ННЦМД –«Неотложная неонатология»-108 час, НЦМиД –«Детская хирургия» — 54 час.;

Бегеева Турлен Муздыевна – врач неонатолог Литва «Неонатология»,

Джиенбаева Алия Калибековна — врач акушер – гинеколог — категория — 2, «Экстраперитонеальное кесарево сечение» — 54 час.;

Джанабаева Токжан Мейржановна — врач акушер – гинеколог «Внедрение и мониториг клинических руководств в медицинской практике»-36 час.;

Ескаирова Гульнар Сабитовна — врач акушер – гинеколог- категория — 1, Астана – «оказание помощи бесплодной паре»-54 час.;

Есенгалиева Мариям Ескалиевна – провизор, Алматы, «Современные вопросы фармацевтичесого маркетинга и фармацевтического товароведения» -108 час.;

Жубанов Асылжан Муратович — врач неонатолог, АГИУВ «Неонатология» -864 час.;

Заирова Мамлакат Мугаловна – врач эксперт, Алматы, «Совершенствование службы внутреннего аудита в медицинских организациях»;

Избасарова Фарида Кенджаботуровна – врач лаборант, АГИУВ «Клиническая лабораторная диагностика»-864 час;

Кайржанова Зауре Конилкосовна — врач неонатолог, ННЦМД –«Неотложная неонатология» — 108 час;

Камалова Айнагуль Амантаевна – врач УЗИ, «Пренатальная Эфография» -72 час;

Кенжегалиев Аскар Тлеккабылович – заместитель главного врача по лечебной части — категория высшая, Алматы, «Управление и экономика здравоохранения» — 216 час;

Ким Людмила Николаевна — заведующий отделением гинекологии, Алматы –«Совершенствование службы внутреннего аудита в медицинских организациях» -54 ч;

Куанышева Алмагул Апешовна – врач эксперт, 1 — категории, Алматы «Совершенствовании службы аудита в медицинских организациях» — 54ч;

Мурзагалиева Замира Абубакировна – врач акушер-гинеколог, Алматы, «Гинекологическая эндокринология» — 21 ч.;

Нигметова Сулу Базарбековна – врач УЗИ, «Перинатальная Эхография»-72 ч;

Оспанова Зауре Жалгасовна – врач акушер-гинеколог, «Внедрение и мониторинг клинических руководств в медицинской практике» — 36 ч;

Сакипова Нейля Каировна – врач акушер-гинеколог, 2 — категории, АГИУВ «Принципы ведения беременных с экстрагенитальной патологией» — 216 ч;

Таханова Альфия Кайргалиевна – врач цитолог, Караганда, «Достижения, проблемы, перспективы диагностики и лечения фенилкетонурии в РК»;

Хасанова Улжан Ахметовна — главный врач, высшей категории, «Современные подходы к управлению здравоохранением в РК» — 27 ч.;

Халидуллина Алмагуль Байгалиевна – врач невропатолог, УЗИ детский, НЦМиД «Неотложная неонатология» — 108 ч. Москва «Ультразвуковая диагностика» — 54 ч.;

Шестопёрова Людмила Павловна – заведующая лабораторией, НЦМиД «детская хирургия» — 54ч.;

Шукабаева Бакыт Галимжановна – заведующий дневным отделением, категория высшая, Астана – «Инновационные технологии в оперативной гинекологии» — 20 ч.;

В настоящее время 60 женщин находятся по уходу за ребенком до одного года. В т.ч., врачей – 8, средний медперсонал – 36, младший персонал – 16 человек.

Врачи регулярно оказывают плановую и экстренную помощь лечебным профилактическим учреждениям села в составе мобильной бригады санитарной авиации. За 2012 год в составе санитарной авиации акушерами гинекологами оказаны помощи 34 роженицам отдаленных населенных пунктов.